Principales Teorías y Figuras Clave
A continuación se presentan las 10 grandes figuras o teorías clave que han influido en la gestión empresarial:
| Frederick Taylor | Administración Científica: Introdujo principios para mejorar la productividad mediante el análisis de procesos y el uso de métodos científicos en el trabajo. |  |
| Henry Fayol | Teoría General de la Administración: Estableció los 14 principios de la gestión que ayudan a guiar la administración de cualquier organización. |  |
| Max Weber | Burocracia: Desarrolló la teoría de la burocracia, que promueve una estructura organizativa jerárquica y reglas claras para la administración. |  |
| Peter Drucker | Gestión Moderna: Introdujo conceptos clave sobre la gestión estratégica, la innovación y la gestión del conocimiento. |  |
| Elton Mayo | Relaciones Humanas: Sus estudios en Hawthorne demostraron cómo el bienestar de los empleados influye en la productividad. |  |
| Michael Porter | Estrategias Competitivas: Desarrolló la teoría de las cinco fuerzas y la ventaja competitiva para mejorar la posición estratégica de las empresas. |  |
| Deming | Control de Calidad Total: Introdujo la importancia de la calidad en los procesos de producción mediante el ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act). |  |
| Henry Mintzberg | Estrategia Emergente: Propuso que la estrategia de una empresa no solo se planifica, sino que también puede surgir de las acciones cotidianas. |  |
| James MacGregor Burns | Liderazgo Transformacional: Propuso que los líderes deben inspirar y motivar a sus empleados para alcanzar su mayor potencial. |  |
| Clayton Christensen | Innovación Disruptiva: Introdujo el concepto de innovación disruptiva, mostrando cómo las pequeñas empresas pueden superar a las grandes mediante nuevas tecnologías. |  |